Hallitus palveluna eli BaaS | Ville Tolvanen | Neuvottelija 59

Ville Tolvanen esittelee Board as a Service eli BaaS mallin, jossa hallitus muuttuu omistajan tilaamaksi lisäarvopalveluksi perinteisen valvontaelimen sijaan. Keskustelun ytimessä on jännite tuotantotaloudesta periytyvän reaktiivisen hallitustyön ja reaaliaikaiseen dataan nojaavan eteenpäin katsovan johtamisen välillä. Tolvanen kertoo, miksi moni omistaja ja toimitusjohtaja pitää hallitusta arvottomana ajanhukkana ja miten roolit kannattaisi ryhmittää formulatallin tapaan, jossa omistaja ottaa riskin, hallitus rakentaa huomista ja toimitusjohtaja ajaa kierrosaikoja. Sami Miettinen ja Tolvanen käsittelevät myös perheyritysten kapeita verkostoja, suomalaisten yritysten kasvuhaluttomuuden juurisyitä, hallitusalustojen kehitystä sekä suorahaun ja diversiteetin roolia hallitusten kokoamisessa. Lopuksi puhutaan siitä, miten nuorempi osaaja voi rakentaa uskottavan hallitusportfolion, kun halukkaita on paljon enemmän kuin paikkoja. 00:00 Yrittäjä ei luota kehenkään 01:07 Vieraana Ville Tolvanen 01:52 Ura digitalisaation ja konsultoinnin parissa 03:00 Muutto Italiaan ja Piemonten kivitalo 04:52 Hallitustyö hybridimallissa ja etäyhteyksin 06:48 Alustat ovat vielä kehittymättömiä 07:56 Board as a Service eli hallituspalvelu 09:36 Osakeyhtiölaki ja voiton tavoittelu 11:55 Radiolinjan digistrategia vuodelta 2000 12:47 Omistajan lasikatto ja hallituksen rooli 13:38 Ruma kuva hallitusten arvosta 14:22 Johtamisopit 1900 luvun tuotantotaloudesta 15:30 Auto viisastui mutta hallitus ei 17:21 Toimitusjohtaja saa moitteet liian myöhään 19:01 Erityiskomiteat ja hallituksen roolit 21:10 Erikoisosaamisen injektointi yhtiön arkeen 22:39 Formulatallivertaus omistajan ja johdon rooleista 24:00 Konecranes ja Cargotec esimerkkeinä 26:46 Miksi suomalaiset yritykset ovat kasvuhaluttomia 28:02 Hallitusammattilaisuus loppuuran ykköstoiveena 30:10 Teams ja Google hallitusalustoina 33:22 Johto suodattaa tiedon hallitukselle 34:21 Siilasmaan paranoidi optimisti ja Nokia 36:07 InHunt ja suorahaun uudistaminen 38:03 Human investment advisor tulevaisuutena 39:19 Miten nuori pääsee hallitustyöhön 41:10 Erityistaidot ratkaisevat eivät ansioluettelot 43:18 Motivaatio substanssi kyvykkyys ja sitoutuminen 44:30 Diversiteetti vaatii ohjelmallista työtä 47:16 Yhteenveto ja lopetus