Persoonallisuusprofilointi ei toimi | Sinnu Savola | Neuvottelija 81

Työterveyspsykologi Sinnu Savola käy läpi työelämän suosituimmat persoonallisuustestit ja kertoo suoraan, miksi psykologien piireissä ei edes puhuta DISC-mallista tai Myers-Briggsistä. Jakson jännite syntyy siitä, että intuitiivisesti vetoavat tyyppimallit pakottavat ihmiset kategorioihin, vaikka persoonallisuuden piirteet ovat aina janalla ja voimakkaasti kontekstisidonnaisia. Savola arvioi myös Big Fiven vahvuudet ja rajat, muistuttaa aineiston edustavuuden merkityksestä ja toteaa, ettei kumpikaan malli juuri ennusta työssä pärjäämistä. Sami Miettinen väittää pystyvänsä pelaamaan testin haluamaansa profiiliin, mikä johtaa keskusteluun testien kontrollikysymyksistä, älykkyysosamäärän roolista rekrytoinnissa ja siitä, mitä painetilanteessa esitetty laskutehtävä oikeasti mittaa. Lopuksi puhutaan tunteiden säätelystä, ketjuanalyysistä ja siitä, miksi rutiinit ratkaisevat enemmän kuin tyyppikirjaimet. 00:00 Diskin ja Myers-Briggsin megalomaaniset ongelmat 00:43 Vieraana psykologi Sinnu Savola 01:08 Työterveyspsykologia ja varhaisen vaiheen startup 01:31 Jungilainen nelikenttä lähtökohtana 02:16 Jung itse piti malliaan karkeana 02:59 Yksilökeskeinen ja länsimainen tapa katsoa persoonaa 03:18 Individuaatio anima ja animus kiinnostavampina 03:48 DISC-malli ja Idiootit ympärilläni 04:38 Psykologit eivät käytä diskiä eivätkä Myers-Briggsiä 05:39 Pakotetut vastaukset erottelevat ihmisiä väkisin 06:04 Lukeminen vastaan mattojen pesu esimerkkinä 06:42 Malli pakottaa erilaiset samaan kategoriaan 07:06 Piirteet ovat aina janalla 07:24 Miksi tyyppimallit uppoavat intuitiivisesti 08:06 Myers-Briggs ei edes mittaa jungilaisia piirteitä 08:44 Big Five ja viisi faktoria 09:16 Tunnollisuus neuroottisuus avoimuus ja sovinnollisuus 09:29 Janat ovat valideja ja luotettavia 10:04 Ihmiset yhä kokevat olevansa introvertteja tai ekstrovertteja 10:34 Workplace Big Five ja Neo PI 3 10:59 Aineiston edustavuus ratkaisee testin toimivuuden 11:46 Persoonallisuus on vahvasti kontekstisidonnainen 12:16 Muuttuuko persoonallisuus iän myötä 12:53 Kriisit voivat muuttaa persoonallisuutta nopeasti 13:09 Ympäristötekijät ratkaisevat parhaan potentiaalin 14:04 Psykometriikka ei ennusta työssä pärjäämistä 15:04 Kuka haluaa neuroottisen kirjanpitäjän 15:53 Rutiinit tappavat tai johtavat menestykseen 16:14 Ketjuanalyysi käyttäytymisen muutoksen välineenä 16:56 Emotionaalinen virittyneisyys ja mantelitumakkeen leimahdus 18:05 Freud ja repressio kriittisessä valossa 18:52 Voiko psykologista testiä pelata 19:48 Kontrollikysymykset ja vastausten johdonmukaisuus 21:29 Intin palikkatesti ja psykologinen profilointi 22:18 Kova IQ vastaan höttöisempi persoonallisuus 23:09 Kokonaisälykkyys ja sen osatekijät 23:50 IQ toimii tilastollisesti mutta ei yksilötasolla 24:35 Mitä IQ-vaatimus rekrytoinnissa oikeastaan hakee 25:57 Kompetenssi on paljon muutakin 26:00 Arvonmääritystehtävä rekrytoinnin työkaluna 26:31 Kontrollikysymykset ja reaktio painetilanteeseen 27:00 Kymmenen jaettuna neljällä prosentilla 28:00 Reaktio paljastaa enemmän kuin vastaus 29:30 Rekrytointi ilman ulkopuolista apua 30:15 Metodologinen ja reilu prosessi 31:00 Psykologisen testauksen kontekstualisointi 31:44 Interim-analystit jatkuvana rekrytointikanavana 32:35 Kategoriat houkuttavat koska epävarmuus ahdistaa 33:00 Tunteiden säätely rekrytoinnissa 33:20 Miten palautetta annetaan ja otetaan vastaan 34:33 Loppusanat ja kiitokset